社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

2024年　7月29日　～　　2025年　7月　29日

育児休業を取得予定の社員及び、育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。

●2024年7月～　メンター選定、育休復帰者に対するテスト面談の実施

●2024 年8月～　運用ルールの決定、面談結果を経営会議で振り返り、育休復帰者に満足度をヒアリング　　　　　　　

●2024 年10月～　経営会議にて制度の導入決定、自社ポータルサイトで全社員に周知

2024年11月迄に育休者に対して現職復帰を目標とした定期ミーティング（ママ会）を実施し、復帰までサポートする。

●2024年9月～　育休社員へのアンケート調査、実施内容の検討

●2024年10月～　運用メンバーや開催頻度の決定、実施内容の決定

●2024年11月～　ミーティング（ママ会）の実施、自社ポータルサイトによる社員への周知